Отпуск!!! Как много в этом слове!!! И когда ты его слышишь у тебя предвкушение чего-то веселого, радостного, оптимистичного, загадочного — сразу ЖИТЬ хочется!!!
Но если планируется отпуск, необходимо разобраться в нюансах оплаты, оформления и поездок, есть моменты, которые просто нужно учесть перед поездкой.
Право на отпуск
? Кто может взять отпуск в удобное время
✔ Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
✔ Беременная работница хочет взять отпуск перед декретом или после него.
✔ Муж, у которого жена в декрете.
✔ Работник, усыновивший ребенка до 3 месяцев.
✔ Работник до 18 лет.
✔ Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
✔ Почетный донор.
✔ Совместитель.
✔ Супруга военнослужащего.
✔ Работник, отозванный из отпуска.
Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя.
? Сколько дней отпуска положено за год
Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
? Как ходят в отпуск совместители
При работе по совместительству так же, как и на основном месте работы, полагается ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, который оплачивается по общим правилам.
Второй работодатель должен предоставить совместителю отпуск в то же время, что и на основном месте работы. При внутреннем совместительстве отпуск предоставляют одновременно по обеим должностям.
Если на основной работе ежегодный отпуск длиннее, на второй можно взять отпуск за свой счет на недостающие дни — работодатель обязан его предоставить по заявлению. В обратную сторону это не работает — основной работодатель не обязан предоставлять дни, если отпуск короче, чем на дополнительной работе.
Если к началу отпуска по основному месту работы на дополнительной вы еще не отработали 6 месяцев — отпуск вам должны предоставить авансом.
Ученические отпуска предоставляются только на основном месте работы. Второй работодатель не обязан давать ежегодный отпуск одновременно с ученическим у основного.
Время для отпуска
? Когда выгодно брать в 2024 году
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.
В 2024 году больше всего рабочих дней в июле, августе и октябре, меньше — в январе, феврале, марте, мае и июне.
Если ожидается премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.
? Как разбивать на части
Ежегодный отпуск — минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна — не меньше 14 дней. Оставшиеся — по согласованию с работодателем.
До середины декабря должны быть утверждены графики отпусков на 2023 год. Пора выбирать даты.
Если хотите дольше отдохнуть…
Оформите отпуск с понедельника по пятницу. Используете 5 дней, а отдохнете — 9 с учетом выходных.
Берите отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете 3 дня, а отдохнете 9 — с 18 по 26.
Если хотите больше заработать
Включайте в отпуск выходные. За рабочие дни получите весь оклад, а за выходные — дополнительно отпускные.
❌ Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
? Как сделать перенос даты отдыха
Основания для переноса отпуска
✔ Совпадение с больничным.
✔ Предупреждение менее чем за две недели.
✔ Несвоевременная оплата.
✔ Производственная необходимость.
✔ Возможность изменить график с учетом льгот.
Нужно составить заявление и указать:
✔ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✔ причину переноса
✔ желаемые даты отпуска
Работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе. Остальные сотрудники должны согласовать новые даты.
Работодатель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска за две недели.
? Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔ Административная по ст. 5.27 КоАП РФ.
✔ Компенсация морального вреда.
Подготовка к отпуску
? Проверьте запрет на выезд
При наличии долга по исполнительным производствам судебными приставами может быть оформлено ограничение на выезд из России. Информация о нем перередается в погранслужбу. Пересечь границу при прохождении паспортного контроля в такой ситуации не получится.
? Размер задолженности для запрета на выезд
От 10 000 ₽:
✔ по алиментам
✔ за имущественный ущерб
✔ за моральный вред от преступления
✔ за вред от потери кормильца
✔ за вред здоровью
✔ любые, не погашенные в течение 2 месяцев после срока добровольного исполнения
От 30 000 ₽:
В других случаях — например, из-за долга за коммунальные услуги, автоштрафы или кредиты.
❗ Задолженности суммируются.
? Без учета суммы
При неимущественных требованиях. Например, освободить квартиру или передать ребенка.
? Как проверить ограничение
1. Авторизуйтесь под своей учетной записью. Она должна быть подтвержденной.
2. Используйте любой из вариантов проверки:
? информер на главной странице справа: clck.ru/348RiY
? сервис «Ограничения на выезд из России»: clck.ru/34Eeoh
? Если есть запрет на выезд
Погасите задолженность или выполните неимущественное требование: clck.ru/34Eerb
Срок снятия ограничений — 2 дня.
