Знакомьтесь: профессии

В этом году на педагогическое направление подано вдвое больше заявлений , чем в предыдущем.

Подготовили для вас подборку профессий будущего в образовании, которые стали профессиями настоящего:

Координатор образовательной онлайн-платформы

Во время пандемии стало понятно, что большая часть обучения перейдет в онлайн.
Исследования показывают, что около половины россиян рассматривают для себя такой формат учебы.
Чтобы обеспечить старт и прохождение курса, необходим координатор. Специалист обеспечивает эффективное функционирование платформ и онлайн-курсов, организует учебный процесс и взаимодействие между его участниками — преподавателями, студентами и специалистами технической поддержки.
Координатор же сопровождает образовательный процесс. Он курирует и контролирует, как идет обучение, мотивирует отстающих закончить программу.

Обычно в обязанности координатора входят:

1. Организация образовательного процесса. Специалист обеспечивает старт обучения, его прохождение и завершение. Ему необходимо сопровождать участников курса и помогать им в решении любых возникающих вопросов, будь то сложности с авторизацией или обратная связь от преподавателя.
2. Мониторинг и анализ. Важной задачей координатора является контроль процесса обучения. Специалист следит за успеваемостью студентов, их активностью на платформе, эффективностью используемых методик и инструментов. Большая часть работы — анализ обратной связи и последующая доработка курсов.
3. Администрирование платформы. Координатор отвечает за поддержку образовательной онлайн-платформы, управляет контентом и пользовательским доступом. Он запускает потоки, исправляет базовые ошибки в программах и работает со статистикой. Если находит техническую проблему в работе платформы, которую не может решить, передает задачу системному администратору.

Основные навыки координатора образовательных онлайн-платформ

Зачастую в небольших компаниях и стартапах координатор выполняет в том числе обязанности сборщика, проджект-менеджера, методиста и куратора. Такой универсальный специалист имеет ряд преимуществ для организации. Например, он досконально знает курс, обеспечивает поддержку пользователей, настраивает систему управления обучением (LMS) и содействует взаимодействию с преподавателями, что существенно экономит время на коммуникации между различными специалистами. Однако подобных универсальных кадров очень мало, и стоят они гораздо дороже других специалистов на рынке.

Поскольку работа координатора сочетает в себе технический и менеджерский функционал, важно, чтобы специалист обладал не только развитыми hard skills, но и умел работать с людьми.

В числе основных навыков:

1. Техническая грамотность. Координатор должен хорошо разбираться в современных технологиях и ПО, которые востребованы в онлайн-образовании. Например, один из заметных трендов — внедрение в платформы ИИ для краткого пересказа информации или написания текстов. Не лишними будут и знания в области, которой посвящены курсы на платформе.
2. Организаторские способности. Высоко ценится способность эффективно управлять большой командой и планировать различные аспекты работы платформы — от расписания курсов до управления обучающими ресурсами.
Коммуникабельность. В задачи координатора входит работа со всеми участниками процесса обучения. Умение ясно и доступно объяснять сложные явления и налаживать взаимодействие критически важно в работе координатора.
3. Аналитические навыки. Специалисту точно понадобится способность собирать и анализировать данные, чтобы улучшать учебный процесс и материалы, а также адаптировать курсы под потребности студентов.

Ментор стартапов

Ментор стартапов — это опытный профессионал, который помогает основателям и командам стартапов, делясь своим опытом, знаниями и связями. Он предоставляет стратегические советы, вдохновляет на принятие решений и поддерживает стартап на разных этапах его развития, помогая преодолеть сложности, ускорить рост и избежать распространенных ошибок. Ментор способствует личностному и профессиональному развитию основателей, а также направляет их в создании эффективной бизнес-модели и долгосрочного плана.

Чем занимается ментор стартапов

Ментор стартапов выполняет следующие функции:

• Консультирование и поддержка: Оказывает консультации по ключевым аспектам ведения бизнеса, помогает находить решения для возникающих проблем и предоставляет советы по стратегии развития.
• Обратная связь и анализ: Оценивает бизнес-идеи, стратегии и планы стартапа, предлагает улучшения и помогает выявлять слабые места.
• Нетворкинг и связи: Использует свою сеть контактов, чтобы связать стартап с потенциальными инвесторами, партнерами, клиентами или другими специалистами.
• Мотивация и вдохновение: Поддерживает основателей в трудные моменты, помогает сохранять уверенность и мотивацию, преодолевать стрессы и кризисы.
• Обучение и передача опыта: Делится личным опытом, обучает основателей стартапа необходимым навыкам для управления бизнесом и решения сложных задач.
• Стратегическое руководство: Помогает формировать и корректировать долгосрочную стратегию компании, а также адаптироваться к изменениям на рынке.
• Контроль и отслеживание прогресса: Следит за выполнением намеченных целей, помогает оценивать успехи и корректировать действия на пути к достижению результатов.

Эти функции помогают стартапам ускорять развитие, избегать ошибок и принимать обоснованные решения в процессе роста.

Игропрактик

Игропрактик — это специалист, который с помощью игр помогает людям решать различные задачи: от освоения новых навыков до внутренней трансформации. Практика успешно используется в бизнесе, обучении, психологическом консультировании.

Игропрактика — методика, основанная на игре и направленная на самосовершенствование. Игра считается универсальным инструментом, который позволяет примерять на себя различные роли, пробовать новые стратегии и ошибаться, не переживая за последствия. В игре участники сразу приступают к действиям, что запускает процесс перемен или помогает отточить навыки.

Профессиональный игропрактик проводит разнообразные игры, способствующие личностному развитию, управлению эмоциями, обучению и развитию деловых навыков. Основными направлениями игропрактики можно назвать два:

Трансформационные игры. Могут быть настольными, ролевыми и коммуникативными. Обычно они направлены на познание себя и окружающего мира. Во время игры участники отслеживают свои жизненные стратегии и сценарии, и это позволяет им трансформировать их в более эффективные.

Бизнес-игры. Широко применяются для сплочения коллектива или освоения конкретных навыков. Например, с помощью игры можно обучить менеджеров новым техникам продаж, ведению переговоров или работе с возражениями клиентов.

Что должен знать и уметь игропрактик: должностные обязанности

Для работы игропрактиком недостаточно просто знать правила игры. Специалист должен правильно направлять игроков для решения поставленных задач. Для этого нужно обладать различными навыками. Рассмотрим основные профессиональные и личностные качества, которые необходимы игропрактику для успешной работы.

Hard skills — профессиональные качества

Soft skills — личностные качества

Игропрактику необходимо создать во время игры позитивную атмосферу и найти подход ко всем участникам, поэтому важно быть:

• Коммуникабельным.
• Доброжелательным.
• Стрессоустойчивым.
• Организованным.

Профессия достаточно молодая, и регулярно появляются новые методики. Специалисту важно отслеживать их, постоянно улучшать свои знания и навыки. Чтобы выделяться на рынке, игропрактику необходимо уметь не только проводить существующие игры, но и владеть навыками разработки и создания собственного авторского продукта.

Как и где работает игропрактик

Игропрактики работают с различными запросами участников. Они могут быть как общечеловеческого характера, например, отношения или карьера, так и более узкими, связанными с конкретными потребностями человека. В зависимости от запроса игры бывают различной направленности, например, психологические, для обучения, бизнеса или развлечения.

Место работы игропрактика зависит от того, на каких играх он специализируется. Он может работать в психологических, досуговых центрах и центрах повышения квалификации. Специалисты часто работают сами на себя, оказывая частные услуги.

Нередко игровые методики для своей работы осваивают психологи, коучи, бизнес-тренеры, специалисты по работе с персоналом. Либо представители этих профессий могут нанимать игропрактика для достижения поставленных перед ними целей.

https://vk.com/atlas100?w=wall-114465755_1854